Ces modèles de textes sont des idées originales permettant de remercier une personne pour son soutien ou lui faire part de votre reconnaissance pour sa bienveillance et son aide Vous trouverez des exemples de messages de remerciements. Des mots afin de Dire Merci pour ton aide De belles phrases afin d’exprimer sa reconnaissance à quelqu’un pour sa gentillesse et son écoute Une simple Image Merci , Un mot de reconnaissanceEn signe de reconnaissance des mots d’amitiéMon amieJe ne sais point comment te rendre le trésor de sollicitude manifesté par ta personne pour me soutenir dans ces moments difficiles que j’ai traversés. Tes grandes attentions et ta disponibilité ont été une aide précieuse pour ces quelques mots d’amitié je tiens à t’exprimer ma gratitude et ma reconnaissance sans failles. Que ce sincère message de remerciement te dise combien je te suis reconnaissant et combien tu es placé haut sur l’échelle de mon estime Mercis à toi Mon Amie Un Ami reconnaissantRemercier un médecin ou un docteur qui nous a soignéDocteur,Par ces quelques mots je tenais à vous remercier pour votre bienveillance, votre écoute et les soins que vous m’avez prodigués avec respect et maladie a été un long combat. Grace à vous mes problèmes de santé ont été moins lourds à porter et à supporter. Vos conseils médicaux et votre expertise médicale m’ont permis d’affronter avec une plus grande clairvoyance les moments difficiles que j’ai eu à traverser durant ma pour tout Votre patiente très reconnaissanteRemerciement pour marques d’affection dans un moment difficileNous vous remercions vivement pour votre amitié et les marques d’affection dont vous avez fait preuve durant ces douloureux moments que nous avons traversés . Ces gestes d’amitiés, ces soutiens nous ont apporté réconfort et nous ont donné l’impression que notre peine était dans les moments difficiles que l’on reconnait ses vrais amis… Vous êtes de cela! De vrais amis imprégnés d’altruisme et d’une grade générosité notre gratitudeDire Merci et répondre à un message de condoléances suite à un décèsMessage de remerciement DécèsChers amisVotre beau message de condoléances nous a réchauffé le cœur dans ce moment de grande tristesse que traverse notre famille endeuillée Vos mots d’amitié nous ont apporté un grand réconfort et nous vous en remercions très chaleureusementLe départ d’un proche, la mort qui frappe une famille est un douloureux événement mais aussi un temps de grande sensibilité où chaque geste de soutien, chaque geste d’amitié est perçu beaucoup à l’ensemble de votre familleMessage Remerciements à des félicitations pour une naissanceMes chers amis,Votre beau message Sms de félicitations pour la naissance de notre bébé nous a beaucoup touchés. Comme vous pouvez vous l’imaginer cet heureux évènement a bouleversé notre vie de famille de couple Nous avons été très sensibles à vos marques d’amitié et à vos mots de félicitations qui participent à notre Mercis chaleureux à vous ! Vos amisUn grand merci fraternelle à vous et à votre familleMots Remerciements à une amie pour son amitié et sa gentillessePar ce simple message d’amitié je voudrais te remercier chaleureusement , te dire merci d’être une aussi belle personne avec moi. Ton écoute, ta disponibilité, ton respect, ton non-jugement m’apportent ami, je sais qu’auprès de toi, je peux trouver un réconfort et une oreille attentive à tout moment. Avec toi mes peines et blessures me semblent moins lourdes à être à la hauteur de cette amitié grand Merci amical plein de reconnaissanceMots remerciement pour un cadeauPar ce petit sms amical je voulais vous dire merci pour ce beau cadeau que vous m’avez offert. Ce cadeau représente la beauté et la sincérité de notre amitié!Cette amitié est déjà en soi un merveilleux cadeauMerci encore et à bientôt⇒ Ces modèles de textes pour cadeaux pourraient vous être utiles si vous voulez offrir, à votre tours, un cadeau à vos de remerciement après un stageChers collègues,Je voulais encore une fois vous remercier pour mon stage dans votre entreprise équipe, institution, société. Cette expérience professionnelle dans votre entreprise est importante dans le cadre de mon avenir professionnelVotre accueil et votre disponibilité ont été une grande richesse très formatrice. Vous êtes des professionnelles investis, compétents. Votre énergie professionnelle est contagieuse et m’a grandement motivé pour mener à bien la fin de ma à toute l’équipe de la part d’une stagiaire reconnaissanteMessage pour remercier ses collèges de travail avant son départMessage de remerciement professionnelBonjour à toutes et à tous,C’est mon dernier jour parmi vous après 8 belles années passées dans notre entreprise. Ce changement de cap professionnel, même s’il est voulu et stimulant, me remplit d’émotions au moment d’écrire ce voulais tout simplement vous témoigner tout le plaisir que j’ai eu à travailler avec vous et à faire avancer différents projets professionnels que nous avons menés ensemble. Ce fut une expérience très enrichissante que je garderai longtemps en mémoire. Une page se tourne mais cette étape de mon parcours professionnel restera toujours comme une très belle période de ma grand merci à vous, je vous souhaite à toutes et à tous beaucoup de bonheur et de réussite dans tous vos projets personnels et professionnels !Bonne continuation à tous et meilleurs vœ

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Son visage vous dit quelque chose ? Hella Kherief est cette aide-soignante devenue une lanceuse d’alerte lorsqu’en septembre 2018, dans l’émission Envoyé spécial », elle a dénoncé à visage découvert les mauvais traitements infligés à des personnes âgées dans un Ehpad privé des Bouches-du-Rhône dans lequel elle avait décroché un CDI manque de couches, manque de personnel… Licenciée pour insubordination », elle se définit aujourd’hui comme un symbole de la lutte pour un troisième âge considéré et bien traité ».Hella Kherief travaille désormais de nuit dans le service de réanimation d’un hôpital de Marseille et sort un livre co-écrit avec France Carp le Scandale des Ehpad » Hugo- Doc. Elle y raconte son quotidien d’aide-soignante en Ehpad privés, celui des pensionnaires, et fait témoigner familles et membres du personnel. Une dénonciation terriblement humaine de la course au profit de ces Ehpad privés, qui en fait des lieux où la vieillesse s’accélère et conduit tout droit à la maltraitance. Bonnes suite après la publicité Le Scandale des Ehpad », de Hella Kherief, avec France Carp. Hugo Doc Faire et défaire, c’est mon travail »Dès 7 heures du matin, après avoir pris connaissance auprès des aides-soignantes du service de nuit des activités nocturnes de mes pensionnaires, je prends mon service et je n’ai pas une minute de répit. Entre les levers, les toilettes, les prises de médicaments, la transmission, les requêtes, les échanges avec les infirmierères et l’accompagnement à la salle à manger, interrompus par une chute, un déshabillage inopiné, un hurlement à calmer, un drap ou un vêtement à changer car souillé par une diarrhée ou une incontinence, un pleur à consoler, un parent à rassurer, j’ai souvent l’impression de jouer au Monopoly et d’être le joueur malchanceux qui au hasard des dés repasse trop souvent à la case prison », coincé pour plusieurs tours ! […]A midi, par une pirouette physique et mentale dont je m’étonne tous les jours, mes douze pensionnaires sont enfin à table et j’essaie d’avoir le temps de les accompagner dans leur prise alimentaire. Mais là encore, c’est quasiment mission impossible. Donner la becquée à quinze personnes qu’il faut nourrir comme des enfants, et qui ont souvent les même réactions qu’un enfant qu’on alimente, demande un temps considérable que je n’ai toujours pas. Alors, je passe de l’un à l’autre en stimulant ceux qui boudent leur assiette, en calmant ceux qui la martyrisent et en négociant avec ceux qui trient pour ne manger que les saveurs sucrées. Avec ceux qui, tourmentés par leur mémoire et leurs repères, se rassurent par une logorrhée qui ne les autorise à ouvrir la bouche que pour ce flot de paroles, sans que la moindre bouchée ne passe le cap de leurs lèvres. Rien. Et pour finir, avec ceux qui n’arrivent plus à bien déglutir et qu’il faut préserver attentivement de la fausse route. Heureusement, quelques familles sont là pour nous épauler et s’occuper de leur vieux parent, le temps du repas. Puis la journée reprend son cours. À rebours. De la salle de repas on reprend le court chemin jusqu’aux chambres, et tout ce qui s’est fait le matin se défait pour le soir faire et défaire, c’est mon travail. Repos, TV, visites, déshabillage, petite toilette, médicaments, repas et 7 heures du soir, je termine mon service avec les dernières transmissions à léguer à mes collègues de la nuit. […] Je rentre chez moi souvent éreintée par ce contre-la-montre » et ma vie familiale prend le relais. Mais n’imaginez surtout pas que mes douze heures de service se limitent à ces gestes d’hygiène et de soins. Tous les jours, je crée un lien intime avec mes pensionnaires, je leur chante des chansons pour ancrer leur mémoire, je tente de faire, de refaire et re-refaire tous les jours les mêmes gestes dans les mêmes conditions, avec l’espoir qu’ils les retiendront, et surtout, je les rassure […]. Mais ce n’est pas, pour ma direction, le gros de mon travail », une direction qui estime que pour des pensionnaires du cinquième étage il n’y a rien d’autre à faire que de les prendre en charge ».La suite après la publicitéL’histoire de Mariette, 92 ans, écrasée de médicamentsMariette [les prénoms ont été modifiés, NDLR] a 92 ans, elle est charmante, coquette et lumineuse, et dès que je l’ai vue arriver au cinquième étage de la maison de retraite, j’ai eu un coup de cœur. Elle fait partie de ces personnes âgées qui ne se ternissent pas. Sa fraîcheur exprime encore la gaieté de la jeune fille de 20 ans qu’elle a été. […] Je crois que malgré le fait qu’elle soit habitée par la maladie d’Alzheimer, qui petit à petit grignote sa notion du temps, Mariette reste animée par cette grâce et l’entretient naturellement, comme une vestale garde le feu allumé. Tous les matins, elle se maquille d’un peu de blush sur les joues et rassemble ses cheveux, dans un geste automatique qu’elle a répété toute sa vie, pour éclairer son visage. Mais ce n’est pas tout. Si Mariette dégage cette énergie si solaire, c’est aussi grâce à son mari. Jean a 93 ans et reste l’amoureux de sa femme. Il l’aime, la regarde, la touche. Mais Jean n’est plus capable de prendre soin d’elle au quotidien. La placer dans une maison de retraite a été, pour lui, la décision la plus douloureuse de sa vie. […]Mariette passe tout son temps à attendre son Jean ou à tenter de le rejoindre, en se plantant devant l’ascenseur et en profitant d’une porte qui s’ouvre pour s’y engouffrer et descendre à l’accueil… où elle est cueillie par le personnel qui la ramène au cinquième. […] Pour passer le temps qui n’en finit pas tant que Jean n’est pas là, elle me suit Hella, je vais avec vous, Hella je vais vous aider », et me donne un coup de main » pour ramener un résident dans sa chambre ou débarrasser les assiettes à la cantine. Mariette aime se rendre utile, sentir qu’on a encore besoin d’elle. Puis, elle repart à la conquête de l’ascenseur en espérant un jour ou l’autre ne pas être repérée et rentrer à la maison rejoindre Jean. L’hyperactivité de Mariette, ses descentes au rez-de-chaussée et sa détermination à dompter l’ouverture de l’ascenseur ont fini par inquiéter » la direction. Et si Mariette prenait le large ?Pour rompre avec la dangerosité » de son comportement si extraverti, mémoire vive de son amour, le traitement médical de Mariette a changé. Des anxiolytiques quotidiens mettront fin à son agitation qui pourrait la mettre en danger, pauvre Mariette si imprudente ! À partir de ce moment, Mariette s’est calmée. Tellement calmée que les visites de Jean n’ont plus été le battement mémorable de sa vie, que l’ascenseur ne signifiait plus rien, qu’elle en a oublié son blush et que sa vie s’est résumée comme beaucoup d’autres à une énorme sieste flasque devant la télévision. Bien sûr, Mariette a fini par mourir mais ce n’est pas Mariette qui est morte, c’est une vieille dame enfin calme, docile et déprimée de 92 ans, complètement assommée par des médicaments. témoignage de Virginie, 64 ans, qui a placé sa mère en Ehpad Il est impossible de garder à la maison une personne qui a la maladie d’Alzheimer à un stade très avancé. Mon père était dans un déni total et n’admettait pas qu’elle puisse être malade et me demandait de me mêler de mes affaires. Jusqu’au moment où j’ai bien compris que si je les laissais faire, ma mère serait en danger. D’autant que lui partait en voyage régulièrement. Ma première douleur a été de devoir aller contre leur volonté de garder ma mère à la maison, en faisant désigner un tuteur extérieur à la famille pour que les tensions et les décisions ne soient pas intrafamiliales. Nous ne pouvions plus nous entendre. Ma deuxième, et non la moindre, fut de l’amener dans une maison de retraite sans leur demander leur avis. Jusque-là, je me disais que la maison de retraite était l’environnement idéal et nécessaire pour une personne comme ma mère, qui avait besoin d’une assistance quasi permanente, et si ma douleur était bien présente, dans ce sens, je ne me suis pas sentie coupable. Il me semblait que c’était vraiment ce que j’avais de mieux à faire. J’ai vite suite après la publicitéD’abord dès que ma mère est arrivée à l’étage des personnes ayant une maladie dégénérative cognitive, la règle fut de lui faire porter des couches. Mais pourquoi ? A cette étape de sa maladie, elle était encore parfaitement capable d’aller aux toilettes seule, j’ai argumenté, il n’y a rien eu à faire… c’était pour son confort. Ensuite, la direction m’a demandé de ne plus venir aussi souvent trois fois par semaine. Selon elle, mes visites perturbaient ma mère qui, à de telles fréquences, ne pouvait pas se sentir chez elle… c’était aussi pour son bien. La réalité est tout autre. En étant fréquemment dans les lieux, les familles se lient au personnel soignant et nous sommes beaucoup plus aptes à voir toutes les lacunes de l’organisation. Et au fur et à mesure, j’ai vu des choses tellement moches, des vieillards attachés à leur chaise roulante pour ne pas chuter… c’était pour leur protection. J’ai le souvenir encore prégnant de l’odeur de “pisse” mélangée à celle des produits ménagers, qui émane des chambres jusque dans le couloir dès qu’on arrive et qui retourne les boyaux, ça c’est horrible. Pour moi ça reste l’odeur d’un mouroir. […]Ma mère est restée sept ans dans cette maison de retraite. Sept ans d’un loyer mensuel de 2 300 euros. A un moment nos finances n’ont plus pu suivre et nous avons dû vendre la maison de nos parents. Et ça, c’était comme si ma mère mourrait une première fois. Même si elle n’a pas été au courant. Et puis ma mère est morte. Un matin le directeur m’a appelée au téléphone et m’a reçue dans son bureau avec cette phrase indigne et presque inimaginable “Il va falloir m’emmener le corps de votre mère rapidement car je n’ai pas de frigo.” Pas un “je suis désolé”, “toutes mes condoléances”, ma mère morte, il fallait vite passer à autre chose. Il va falloir “m’emmener”, comme si la vie et la mort de ma mère étaient sa propriété, comme si le corps de ma mère n’était plus qu’un vieux morceau de viande sans vie qui n’aurait jamais été incarné. Du “prêt-à-jeter”. »Chacun dans sa caseMalheureusement, la vision trop médicale qui consiste à envisager d’emblée une personne âgée comme dépendante induit un processus de suivi qui se fait en cercle fermé entre le médecin coordinateur, le cadre de santé et les infirmières. Nous [aides-soignantes, NDLR] ne sommes pas concernées par ces bilans et ne sommes pas mises directement au courant, alors que nous sommes en première ligne pour recevoir les informations médicales sur nos résidents et pouvoir en rapporter, sur d’autres aspects de leur vie qui peuvent avoir un impact sur leur santé. Nous n’avons quasiment jamais de contact ou de discussion avec le médecin coordinateur, et pour la plupart d’entre nous le cadre de santé représente le supérieur hiérarchique qui va évaluer notre travail et qui peut le sanctionner. Nos rapports relèvent toujours beaucoup plus du domaine du management que de celui du soin à la personne. Ou de la relation suite après la publicitéDe ce que j’ai pu voir dans les Ehpad dans lesquels j’ai travaillé, il y a une animosité assez fréquente entre les aides-soignants et les infirmières. Et encore une fois, cette tension est alimentée principalement par le manque de personnel soignant. Mais cet état de fait crée des heurts, des doléances, des reproches qui en réalité ne sont pas orientés directement vers la personnalité de l’infirmière mais plutôt vers son statut et son diplôme. Les aides-soignantes estiment souvent que les infirmières se cantonnent à exécuter uniquement les tâches que les aides-soignantes ne sont pas en droit de faire vu leur diplôme. Elles leur reprochent de ne pas vouloir partager ce qui est le tronc commun » entre les deux métiers, c’est-à-dire le nursing », que dans un vocabulaire très infantile on nomme le pipi-caca-manger », et ce même si l’aide-soignante est débordée. La valeur du diplôme délimite les tâches l’aide-soignante se sent dévalorisée parce que rabaissée aux soins les plus durs, et l’infirmière, elle, fait valoir son diplôme et refuse souvent d’effectuer des tâches qu’elle estime ne pas lui incroyable comme la machine administration/hiérarchie finit par formater et étriquer les esprits, en rendant le travail beaucoup plus pénible, moins collectif et surtout moins joyeux. Ces conditions de travail entraînent une dépréciation du métier d’aide-soignante, et le diplôme, qui est pourtant très formateur et qui englobe bien plus de savoir-faire que le nursing », n’est plus du tout plébiscité par les jeunes générations. Celles-ci s’orientent vers des métiers où la pénibilité du travail et les responsabilités sont moindres pour le même salaire, ou vers des publics plus faciles à gérer. Ou encore des métiers où, pour un salaire équivalent, ces jeunes ne seront pas en prise directe et incessante avec la fin de vie, inéluctable, une situation demandant une sacrée dose d’humanité qui n’est pas donnée à tout le monde…Des stimulations inadaptéesDans certaines maisons de retraite, la grande dépendance signe la pauvreté des stimulations cognitives et sensorielles. La télévision et ses émissions de la journée sont le plus soporifique des somnifères. L’objectif soins à tous crins » finit par phagocyter tout projet de vie, et le résident se résume à être l’objet de ces mêmes soins, de démarches administratives, et sa journée se rythme autour de ses besoins élémentaires et vitaux manger et dormir. On s’évertue, quand des animations sont organisées, à lui proposer des activités thérapeutiques pour essayer de le réparer, d’améliorer sa santé, sa mémoire, comme si tout ça, sous couvert de prévention, allait comme par miracle ressusciter un octogénaire en quinqua lucide. Alors que ce dont il a vraiment besoin, c’est se rapprocher de qui il est, pour qu’au moins lui-même ne l’oublie pas, par une diversité d’activités qui stimulent ses envies, ses sens, ses ressentis, ses émotions, son corps, qui ne se sont pas évanouis. On n’oublie jamais ce qu’on a aimé à 15 ans ! On n’oublie jamais qui on a aimé à 15 ans. On n’oublie jamais ses passions et d’ailleurs, c’est ce dont ces personnes âgées parlent le plus souvent, elles ressassent les leurs comme un souvenir essentiel, un antidote pour se garder en des activités, c’est aussi respecter l’individualité de chacun et ne pas penser forcément au tout collectif » pour créer de l’émulation de groupe. Si le lieu est collectif, il est tout aussi privatif. Trouver des activités novatrices qui pourraient s’appuyer peut-être sur les nouvelles technologies, c’est bien, mais le hic c’est que les mettre en place entame le budget. Dans les maisons de retraite, les animations sont affectées au volet hébergement, ce qui est difficilement compréhensible puisque la littérature scientifique, les études, les médecins le répètent à l’envi s’occuper, bouger, faire fonctionner sa créativité, imaginer, faire, observer, toutes ces actions ont un impact très significatif sur la santé, la plasticité cérébrale, la mémoire et la dépendance puisqu’elles favorisent des comportements plus adaptés à la recherche d’autonomie. […] Pourquoi ce budget est-il pris en charge par le volet hébergement qui est essentiellement aux frais du résident ? Alors que les animations pourraient être payées par le volet dépendance, abondé par les conseils départementaux ? Une telle ventilation permettrait d’octroyer davantage de moyens et donc de concevoir des animations plus élaborées et plus nombreuses dans le cadre du projet de vie proposé à chaque suite après la publicitéLe témoignage de Pierre, cuisinier, licencié d’un Ehpad privé Il y a un peu plus de trente ans, j’ai répondu à une offre d’emploi postée par une maison de retraite “haut de gamme” qui pouvait héberger cinquante-cinq personnes âgées, pour un poste de cuisinier. L’annonce stipulait “service à l’assiette”. […] Ce poste était pour moi et je l’ai eu. Cet établissement était à la mesure de ses ambitions et de sa dénomination “haut de gamme”. Billard dans le salon, petit bar où les pensionnaires pouvaient se retrouver, cet endroit était pour eux, une source de bien-être et de convivialité. Il faut dire qu’il y a vingt-cinq ans, les personnes âgées qui y séjournaient étaient moins âgées et moins dépendantes que celles qui y vivent actuellement. Avec mon équipe de cuistots nous travaillions avec les boucheries locales pour nourrir nos cinquante-cinq protégés et évidemment la qualité de nos achats était excellente, à des prix abordables car les bouchers voyaient en nous un client pérenne aux commandes bout de quelques années notre établissement s’est agrandi de trente chambres supplémentaires et notre nouveau patron, un autre groupe, a pris la relève. Et là les choses ont commencé à se compliquer. Fini les boucheries et les boulangeries locales, nos achats devaient être faits sur une plateforme avec des produits nettement moins gouleyants et surtout moins chers. Un dispositif de barème de qualité très administré est venu rejoindre nos cuisines […] Mais bon, nous avions aussi des formations très intéressantes qui concernaient directement nos résidents, comme celle qui nous apprenait, à partir d’un mucilage fait à base d’algues, à concocter des petits plats très protéinés qui fondent dans la bouche pour nourrir agréablement les personnes qui avaient des problèmes de déglutition. Malgré les restrictions, nous arrivions encore à gérer de façon assez autonome notre cuisine. […]Mais le boum des Ehpad privés et lucratifs a commencé à battre son plein avec des groupes de plus en plus gros et de plus en plus voraces, et notre maison de retraite s’est fait manger par l’un d’entre eux ! Fini les velléités de faire tourner la cuisine avec toutes formes de créativité ou d’initiatives personnelles ! La règle formatée a remplacé mon commis de cuisine. L’enveloppe de quatre repas journaliers pour les résidents a été fixée à une somme de 4,95 euros ! Nos achats ont continué à se faire sur des plateformes mais avec des négociations tellement serrées que les produits sont devenus d’une qualité gustative et nutritionnelle déplorable. Plus de formations ciblant la nutrition du troisième âge, car elles empiétaient sur le budget de l’infirmière, et surtout des restrictions à tous les étages et particulièrement à ceux de nos résidents. Un fruit, c’est un fruit soit une clémentine soit une banane, pas les deux, idem avec le fromage ou les biscuits et tout le reste, d’ailleurs. Quant à la préparation des plats, le lait faisait office de crème fraîche et, de la même façon, toute recette se réinventait avec un ersatz du produit initial, qui était goûteux mais aussi plus coûteux. Je n’ai jamais pu me résoudre à cuisiner de la sorte, les audits faisaient de nous une des meilleures cuisines du groupe, mais cette valorisation de notre compétence avait moins d’importance que notre insubordination nous ne voulions pas nous plier à des restrictions insupportables pour ces vieilles personnes. J’ai incité d’autres cuisiniers à ne pas plier. Mais la direction a fini par avoir raison de moi et j’ai été licencié. »Les intertitres sont de la rédaction

Merevoilou pour vous dire que je viens de terminer mon stage aux urgences ..Bilan mitigé car meme si j'ai eu une très bonne appréciation , j'ai regretté l'ambiance au sein des différentes équipes ..Heureusement que je suis résoluement optimiste et que j'arrive à m'intégrer dans les équipes sans trop de problèmes ..Pour ce qui est de ma peur dans le service , j'ai eu de la

Sesinvestigations psychosociologiques ont permis d'étudier en quoi consistait la "sexualité" des patients dans le cadre des soins et comment les infirmières s'en arrangeaient. Un premier paradoxe se dégage de l'analyse des entretiens que les chercheurs ont eus avec les 64 infirmières. Si elles décrivent globalement la sexualité comme

👋 Je vais te faire part de mon expérience J'étais auxiliaire de vie pendant 4 années, en CDI. Je souhaitais faire la formation d'AS en partiel, j'ai fait une demande de CIF qui m'a été refusée, puisque je suis en CDI = pas de financement 😙 J'ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur qui m'a été refusée. J'ai donc fait un abandon de poste afin d'être licenciée ce que je ne conseille pas! Je m'étais inscrite en même temps en formation, elle a démarré, et la surprise de la part de pôle emploi " pas d'assedic ni de financement pour la formation " 😲 Le cursus partiel n'était non plus pas pris en charge par ma régionRésultat = j'ai payé la formation de ma poche 4300euros + aucun salaire durant 6 mois 😭 Donc renseigne toi bien 😉 A côté de ça je ne regrette absolument rien meilleurs conditions de travail, salaire plus que correct, horaires plus stables, etc... 🙂 ^{Pouraccompagner et entourer la personne en fin de vie dans ses choix, y compris les plus difficiles (comme par exemple le don d’organes), il est} L’actualité récente a été marquée par diverses agressions subies par les infirmières libérales, de la part de leur patient. Confrontées à des personnes désespérées, malades, le comportement à adopter n’est pas toujours évident. Fort heureusement tous les patients ne sont pas violents, mais certains sont jugés difficiles » tant au niveau de leurs comportements, que dans leurs demandes saugrenues. On fait le point avec vous sur la gestion des patients difficiles. Des agressions de plus en plus fréquentes Patient difficile » n’est pas forcément synonyme de patient dangereux, mais malheureusement, les violences subies par les IDEL sont croissantes au cours des derniers mois. Après le décès en juillet 2014 d’une IDEL à Strasbourg dans le cadre de son exercice, l’agression de Jeanine, IDEL dans l’Hérault, le témoignage de Marie-Françoise, IDEL en Bretagne, agressée par un de ses patients montre qu’il faut faire preuve de la plus grande vigilance vis-à-vis de certaines personnes. Tous ces événements tragiques agitent le débat autour des conditions d’exercice des IDEL, et il est nécessaire d’en parler pour faire évoluer les choses ! Qu’est-ce qu’un patient difficile ? On appelle patient difficile, ces patients qui exagèrent demandes abusives, maladies imaginaires, dépendance, insultes. Ils dépassent les bornes ! Violents ou agressifs ils ne respectent plus la distance patient-soignant qu’il est d’usage de conserver, se permettant certaines réflexions ou certaines demandes. La conséquence ? Le soignant peut être exaspéré par le patient, et finit par lui-même ne plus faire d’effort, voir à être désagréable avec lui. Cela créé un cercle vicieux qui détériore petit à petit la relation entre les deux personnes et l’issue est bien souvent l’arrêt de la prise en charge de la personne en question. La situation est généralement très mal vécue par l’IDEL qui peut être agacée, fatiguée d’avoir à gérer ce genre de personne. Il/elle n’a plus envie d’aider le patient, redoute les rendez-vous et les vit comme un calvaire. Le comportement à adopter Comme évoqué dans un autre de nos articles Où s’arrête le rôle de l’IDEL ? » , il y a des limites à ce que vous pouvez accepter. Dès que le patient franchi ces limites, vous devez réagir à ses propos et ne pas hésiter à le recadrer ». Vous êtes seulement tenue d’effectuer des actes médicaux et les patients vous doivent le respect. Il est cependant plus difficile d’exprimer son mécontentement lorsque le patient est simplement un peu trop présent » ou essaye d’exercer une certaine pression psychologique nombreux appels, nombreuses exigences, comportement à la limite de la tyrannie. Beaucoup pensent qu’ils sont vos uniques patients ! Vous avez la possibilité d’interrompre les soins, si vous avez une raison valable. Une relation qui s’envenime ou encore la perte de confiance dans le soignant sont des motifs valables pour l’arrêt des soins. Dans ce cas, vous devez fournir au patient une liste des infirmières dans la région et transmettre son dossier à la personne qui prendra le relais. Il est parfois préférable d’arrêter les soins plutôt que de continuer à subir la relation. Dans tous les cas, parlez-en autour de vous, à vos proches, à vos collègues. Recevoir un avis extérieur ne peut être que bénéfique pour prendre un peu de recul par rapport aux événements. Rassurez-vous, être IDEL est un très beau métier, et ces patients difficiles sont compensés par les magnifiques rencontres que votre métier vous donne l’opportunité de faire ! Pour vous bâtir votre propre opinion si vous envisagez de vous installer, n’hésitez pas à consulter notre article qui traite des avantages et des inconvénients du métier d’IDEL. Pour les IDEL déjà installée, avez-vous déjà rencontré ce type de patient ? Quels conseils donneriez-vous aux futures installées ? Liens ledossier de soins de la personne soignée et planifie les nouvelles actions. Caractéristiques de résultats. ¾. La personne soignée a la possibilité de participer à l’élaboration et à la réalisation de son projet de soins . ¾. La personne soignée est en confiance. Ses attentes et problèmes sont pris en considération . ¾ Qui sommes-nous ? L’adresse de notre site Web est des données personnelles collectéesCommentaires Quand vous laissez un commentaire sur notre site web, les données inscrites dans le formulaire de commentaire, mais aussi votre adresse IP et l’agent utilisateur de votre navigateur sont collectés pour nous aider à la détection des commentaires indésirables. Une chaîne anonymisée créée à partir de votre adresse de messagerie également appelée hash peut être envoyée au service Gravatar pour vérifier si vous utilisez ce dernier. 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Il faut avoir au moins 17} L'invalidité liée à un accident ou une maladie non professionnelle vous ouvre droit à une pension d'invalidité. Attention, nous n'abordons pas l'invalidité lorsqu'elle est la conséquence d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, car dans ce cas, vous avez droit, selon votre degré d'incapacité de travail de catégorie 1, catégorie 2 ou catégorie 3, à une rente ou une indemnité en a droit à une pension d'invalidité ?Pour prétendre à une pension d'invalidité, vous devez ne pas avoir atteint l'âge légal de départ à la retraiteêtre immatriculé à la Sécurité sociale depuis au moins douze mois ;avoir une capacité de travail ou de revenus réduite d'au moins deux tiers ;avoir travaillé au moins 600 h au cours des 12 mois précédant l'interruption de travail ou la constatation de l'état d'invalidité, ou avoir cotisé au cours de ces 12 derniers mois sur un salaire au moins égal à 2030 fois le Smic le médecin-conseil de la caisse primaire d'assurance maladie CPAM qui décide si vous êtes ou non invalide, après que votre état de santé s'est médecin-conseil ne prend pas seulement en compte la gravité de votre état mais aussi votre âge, vos aptitudes physiques et mentales, votre compétence professionnelle et les emplois que vous avez occupés qui demander une pension d'invaliditéLe plus souvent, c'est la caisse d'assurance maladie elle-même qui prend l'initiative de vous placer en invalidité, et vous en informe par lettre recommandée. Elle le fait lorsque vous avez perçu des indemnités journalières en arrêt maladie pendant trois ans, ou encore lorsque le médecin-conseil, à l'occasion d'un contrôle, l'estime la caisse n'intervient pas, vous pouvez, par lettre recommandée, lui demander à être reconnu comme invalide. Vous avez douze mois à compter de la stabilisation de votre état de santé pour faire cette demande. Passé ce délai, il est trop médecin-conseil vous examine et la caisse prend sa décision dans les deux mois. Elle vous classe dans l'une des trois catégories d'invalidité invalidité catégorie 1, invalidité catégorie 2, invalidité catégorie montants de la pension d'invaliditéLe montant de la pension d'invalidité est égale à un pourcentage de votre salaire annuel moyen. Ce salaire est calculé d'après vos dix meilleures années de cotisations, et retenu pour chaque année dans la limite d'un vous n'avez pas cotisé dix ans, le salaire moyen est calculé d'après toutes vos années de la grande majorité des cas, vous gagnerez moins en touchant une pension d'invalidité. En effet, quand vous êtes en arrêt maladie, les indemnités journalières que vous verse la Sécurité sociale sont calculées sur vos salaires des trois derniers mois. Ce mode de calcul est souvent plus montant mensuel de la pension d'invalidité en 2021Catégorie d'invaliditéNiveauTauxMinimumMaximum1re catégorieInvalide capable d'exercer une activité professionnelle réduite30 % du salaire annuel moyen293,97 €1028,40 €2e catégorieInvalide absolument incapable de travailler50 % du salaire annuel moyen293,97 €1714 €3e catégorieInvalide absolument incapable de travailler et qui a besoin d’une assistance pour la vie quotidienne50 % du salaire annuel moyen majoré de 40 % au titre de la majoration pour tierce personne1420,38 €2840,42 €Peut-on toucher une pension d'invalidité et travailler ?Oui. Il est tout à fait possible de cumuler une pension d'invalidité et un salaire, même si vous touchez une pension de deuxième catégorie. Vous pouvez continuer à travailler, ou reprendre une activité si vous aviez cessé votre les six premiers mois, vous cumulez pension et salaire sans limite de montant. Au-delà, le cumul est vous gagnez pension + salaire plus que le salaire annuel moyen précédant votre invalidité, la pension est réduite d' si, pendant six mois consécutifs, le cumul de votre pension d'invalidité et de votre salaire dépasse votre ancien salaire, le versement de votre pension d'invalidité peut être ou suppression de la pension d'invalidité à quelles conditions ?Une pension d'invalidité n'est pas acquise définitivement. Elle peut toujours être diminuée, augmentée ou supprimée. La caisse d'assurance maladie peut à tout moment vous faire examiner par un médecin-conseil afin d'évaluer votre état d'invalidité Si vous refusez cette expertise, la caisse peut supprimer votre votre état de santé s'est amélioré, la caisse vous change de catégorie, par exemple vous passez de la troisième catégorie à la deuxième ou de la deuxième à la première. Votre pension est alors diminuée dès le mois suivant la décision de la la caisse estime que vous avez la possibilité de travailler et de gagner un salaire au moins égal à 50 % du salaire normal dans votre profession, elle peut supprimer ou suspendre votre vous êtes secrétaire comptable et le salaire normal dans votre profession est de 1520 €. Si la caisse estime que vous pouvez travailler et gagner au moins 760 € par mois, elle supprime ou suspend votre pension, même si vous ne retravaillez pas d'invalidité et retraiteSi vous avez atteint l'âge légal de départ à la retraite, la pension d'invalidité est automatiquement transformée en pension de vieillesse pour inaptitude au travail. Elle peut aussi être prolongée de six mois après l'âge de la si vous n'avez pas travaillé suffisamment longtemps, vous avez droit à une retraite au taux plein 50 % du salaire moyen calculée sur vos années de vous continuez à travailler au-delà de l'âge légal à la retraite, vous pouvez demander à la CPAM de ne pas transformer votre pension d'invalidité en retraite. Au plus tard à 65 ans, vous toucherez une pension de vieillesse pour inaptitude au dépenses de santé consultations, frais de pharmacie, hospitalisation, maternité… sont remboursées à 100 % par la Sécurité ayants droit, par exemple votre conjoint ou concubin, vos enfants, sont également couverts, mais pas à 100 %. Une partie des dépenses reste à leur charge et peut être remboursée par une mutuelle ou une avez droit aux prestations familiales habituelles, surtout si vous avez des enfants à d'invalité et réduction d'impôtSi vous êtes invalide de troisième catégorie ou si vous avez à votre charge un invalide de troisième catégorie, vous avez droit à une réduction d'impôt de 50 % pour les dépenses d'emploi d'une aide à domicile, dans la limite de 20 000 €.Vous bénéficiez de la carte mobilité inclusionVous pouvez demander une carte mobilité inclusion portant la mention invalidité, si vous êtes atteint d'une incapacité d'au moins 80 %.La carte est délivrée par la Maison départementale des personnes handicapées MDPH. Voici les pièces à joindre à votre demande un formulaire Cerfa n°13788*01 accompagné soit d'un certificat médical datant de moins de 6 mois, soit d'un justificatif attestant que vous percevez une pension d'invalidité de 3e catégorie si vous demandez la CMI avec mention invalidité,une photocopie d'une pièce d'identité carte nationale d'identité, passeport, photocopie du titre de séjour en cours de validité si ressortissant d'un État hors de l'Espace économique européen....La carte avec la mention invalidité donne droit à un accès aux places réservées dans les transports en commun et, selon les cas, à des réductions pour voyager ;à des avantages pour le calcul de l'impôt vous avez droit à une demi-part en plus si vous ou une personne à votre charge êtes titulaire de la carte européenne de stationnement pour personne handicapéePour bénéficier de la carte européenne de stationnement pour personne handicapée anciennement macarons GIC grand invalide civil, adressez votre demande à la maison départementale des personnes handicapées de votre département de résidence à l'aide du formulaire Cerfa n°13788*01. Laformation à distance aide-soignante Se former pour devenir aide-soignant passe par une formation interne aux instituts de soins infirmiers accessible à partir d'un concours. Afin de préparer ce concours, Educatel vous propose un cursus à distance de 12 mois durant lesquels vous serez formé pour réussir votre concours et ainsi entreprendre une carrière dans le Trouvez la bonne distance avec les patients » c’est probablement l’un des premiers conseils qu’on donne à toute jeune soignante débutant sa carrière ! Un conseil très avisé certes mais pour le moins succinct alors que les infirmieres, auxiliaires de santé, sages-femmes et autres membres de l’équipe soignante attendent des recommandations concrètes pour résoudre cet épineux problème de distance. Cela tombe bien nous avons justement plusieurs solutions à vous proposer ! Article mis à jour en septembre 2021 Des spécificités dans la relation patient-soignant L’hospitalisation est très souvent un bouleversement pour le patient au-delà de la douleur et de la souffrance liée à la maladie, il n’est plus reconnu pour son statut social, son métier, son appartenance à tel ou tel groupe mais “simplement” par sa pathologie. Tout son environnement à la fois spatial et relationnel est bouleversé. Sans compter la nécessité de livrer une part de son intimité pour être soigné parler de soi, être manipulé... Le soignant a donc un rôle essentiel au-delà du soin en lui-même pour informer, guider, rassurer et faire adhérer aux soins. Bref, c’est celui qui donne du sens, pour rendre les choses plus supportables et montrer la considération donnée à l’usager. La relation ainsi créée entre le patient et soignant dépendra en partie des attitudes de l’usager face à sa maladie, des soins proposés, de sa réaction face à sa présence à l’hôpital. Il apparaît indispensable que le soignant puisse donc adapter son comportement et sa communication en fonction des interlocuteurs et soins prodigués. Pourquoi conserver une distance professionnelle est-il si important ? Trouver la bonne distance, c’est à la fois garantir plus de confort pour le patient, pour qu’il se sente reconnu et écouté, mais aussi pour le soignant, pour ne pas souffrir de situations personnelles et pouvoir garder la même qualité de soin auprès de tous les usagers. En somme conserver une distance professionnelle, c’est aussi important pour la qualité de vie au travail des soignants que pour optimiser la prise en charge du patient ! Car malheureusement, un comportement trop familier de votre part peut entraîner des dérives de la part du patient ou de sa famille qui pourrait ne pas comprendre cette proximité ou en y voir une invitation pour formuler des demandes dépassant votre périmètre. Une trop grande proximité avec les usagers peut être aussi une source importante de souffrance émotionnelle, soit parce que l’attitude du patient met le soignant profondément mal à l’aise ou inversement soit parce qu’il entretient une telle relation d’amitié avec lui qu’il ne supporte plus de le voir souffrir. A l’inverse, même si les patients s’enchainent, accorder de l’écoute et de la considération à chacun d’entre eux est essentiel pour favoriser là encore le bon déroulement des soins. D’autant plus si vous travaillez dans un EHPAD, une maison de retraite ou un service sensible » comme celui des soins palliatifs mieux vaut faire preuve de chaleur humaine pour booster le moral de vos patients. Des conseils pratiques pour trouver la bonne distance dans la relation soignant-patient Découvrez la formation Soigner Autrement, développée par Adecco Training Le monde médical est instable et mouvant, avec des pratiques de soins en évolution. Le contexte actuel nous pousse à l’action pour accompagner les soignants. Notre formation Soigner autrement » est destinée aux soignants, personnel hospitalier, personnel infirmier en contact direct avec les patients. Il est essentiel de former le personnel soignant pour se recentrer sur la valeur ajoutée, liée à la relation interpersonnelle avec le malade et sa famille. Découvrez la formation. Pour répondre à leurs besoins psychoaffectifs tout en conservant la distance professionnelle nécessaire, nous vous recommandons notamment De préférer le vouvoiement au tutoiement et d’appeler toujours les patients par leur nom Mme Untelle », M. Untel » ; De faire preuve d’empathie quand vous vous adressez à eux. Vous pouvez sourire, parler sur un ton chaleureux et rassurant, compatir… tant que vous évitez de vous identifier à eux pour limiter les risques de projection, pensez à des cours de gestion des émotions ; De fixer poliment mais fermement les limites dès votre premier jour au domicile d’un patient. Vous êtes chez lui pour faire ses soins, pas son ménage ou ses courses. Si vous commencez à céder à ce genre de demande, il sera délicat de lui opposer un refus les prochaines fois ; De toujours expliquer au patient les gestes médicaux que vous allez les prodiguer, n’hésitez pas à lui demander s’il est prêt, puis s’il n’a pas mal. Cela permettra d’installer une relation de confiance ; De ne pas hésiter à passer la main » si une relation est devenue vraiment trop lourde à gérer. Ne vous découragez pas cela arrive aux soignants les plus expérimentés ! Et enfin faites confiance à votre instinct. Dans la pratique, il est tout à fait possible d’être un peu plus proche de certains malades sans que la relation soignant-patient en pâtisse. Cela s’apprend naturellement avec le temps ! Pour pouvoir vous concentrer sur votre cœur de métier, faites confiance à Adecco Medical pour sélectionner pour vous les candidats pour vos besoins liés à la santé. Et avec l’Agence en ligne, votre gestion devient un jeu d’enfant ! Connectez-vous à tout moment pour passer et suivre vos commandes, notifier vos intérimaires, accéder à vos documents administratifs et à vos datas. durantlesquels ils souhaitent aborder les différentes informations. LA TRANSMISSION D’INFORMATIONS Limites Transmission d’informations LES FILTRES C O N T E X T U E L S C O G N I T I F S E M O T I O N N E L S Prise de décision Adhésion au traitement Satisfaction. LA TRANSMISSION D’INFORMATIONS Limites cognitives du patient Attention sélective fluctuante

Votre livret 1 a été jugé recevable et votre livret 2 a été déposé, place à l’oral en vue d’obtenir une Validation des Acquis de l’Expérience VAE. Voici quelques conseils, idées… et retours d’expérience. L’oral VAE n’est pas une épreuve de contrôle des connaissances. Pour autant, dans les membres du jury, sont présents des professionnels et des professeurs des matières de votre référentiel. Est-il imaginable qu’un professeur de droit ne vienne questionner vos connaissances en droit si cette matière fait partie intégrante du référentiel ? La question ne sera pas une question purement contrôle des connaissances mais une question ouverte vous invitant à démontrer l’acquisition de connaissances via votre expérience professionnelle. Il est à noter que les professeurs peuvent être déstabilisés par la VAE. En effet, les professeurs ont l’habitude d’évaluer les connaissances dans un système scolaire classique et évaluer autrement, c’est se remettre en question. Tout au long de l’entretien, le jury va chercher à comprendre, via vos explications, comment vous avez acquis vos compétences professionnelles. Le jury vérifiera votre capacité à répondre aux questions et jugera ainsi votre posture professionnelle. Plus le niveau du diplôme est élevé et plus votre capacité d’analyse sera évaluée par le jury. L’entretien a une durée variable selon le diplôme visé de 30 minutes à 1 heure. Les étapes pour se présenter en 10 minutes - cliquez sur la flèche La connaissance de son livret VAE Cela peut paraître évident mais il est toujours bon de rappeler des évidences. Vous devez connaître votre livret. Connaître son livret, ce n’est pas l’apprendre par coeur, c’est se souvenir des activités présentés et des études de cas qui ont été décrites. Connaître son livret c’est également faire le lien entre son expérience et le référentiel métier. Connaître son livret c’est démontrer qu’il n’a pas été réalisé par un tiers. Connaître son livret c’est savoir démontrer votre capacité à décontextualiser et recontextualiser vos compétences. Les questions à préparer son oral VAE Tout comme pour un entretien d’embauche, il faut que vous prépariez des questions récurrentes pourquoi avoir choisi de faire une VAE ? pourquoi avoir choisi ce diplôme ? en quoi la VAE va vous apporter une plus-value ? Quel est votre objectif professionnel ? quelles sont les expériences marquantes de votre parcours professionnel ? vos compétences sont-elles transposables à d’autres secteurs d’activité ? pourquoi avez-vous choisi de décrire ces activités ? quels problèmes avez-vous rencontré dans la rédaction de votre livret ? vos méthodes de travail sont-elles valables et pourquoi ? développez un cas qui vous a posé problème dans votre expérience professionnelle, comment avez-vous surmonté ce problème ? La préparation de ces questions vous permettra d’arriver serein à l’entretien et de conserver la maîtrise de ses émotions. Cela vous permettra également d’éviter de chercher vos mots et notamment de trouver les mots justes et adaptés. Préparer un argumentaire c’est faire preuve de professionalisme. Préparer son argumentaire, c’est vivre son entretien et ne pas le subir. Si vous intégrez certaines de ces questions dans votre présentation qui démarre l’entretien, elles ne seront pas posées. Les méthodes pour préparer son oral VAE Il ne faut pas hésiter à se filmer afin d’analyser ses mimiques » pour repérer les heu », les vides, les mots qui reviennent souvent…si vous voyez ce que je veux dire 😉 . Pensez à solliciter votre entourage afin de tester votre préparation. Demandez leur d’être objectif votre posture fait-elle professionnelle ? Votre discours est-il fluide et compréhensible ? Les mots utilisés sont ils compris pour éviter les abréviations ? Votre présentation reflète-t’elle votre parcours professionnel ? Préparer son oral peut également passer par des méthodes de relaxation et/ou de communication. En effet, il est primordial de gérer son stress ou son débit de parole. Préparer son oral c’est gagner en assurance. La présentation vestimentaire Il n’est pas utile que vous portiez des vêtements qui ne reflètent pas votre personnalité. Effectivement, il est de bon ton que vous portiez une tenue vestimentaire adaptée à votre profession et qui montre au jury que vous attachez de l’importance à cet entretien. Toutefois, évitez de porter des vêtements qui sont à l’opposé de votre garde robe. Portez des vêtements et des chaussures que vous avez déjà portés, ainsi vous saurez si vous sentez à l’aise. Pour une femme, si vous n’aimez pas les jupes, inutile de vous forcer, préférez un pantalon qui vous sied et dans lequel vous vous sentez bien. Etre à l’aise dans son corps est aussi important que de se sentir bien psychologiquement. Plus l’entretien est préparé et plus il sera fluide et agréable, tant pour vous que pour le jury. Si le jury prend du plaisir à vous écouter, vous augmentez vos chances de réussite à moins d’être très éloigné du diplôme à valider !. En conclusion, préparez votre entretien ! Cet article n’augmentera pas mon chiffre d’affaire mais si chacun pouvait prendre conscience que préparer son entretien c’est respecter celui qui vous reçoit mais également se respecter soi-même, ce serait déjà une victoire pour moi. Cependant, si vous n’avez pas de proche pour vous aider à préparer votre oral ou si vous ne souhaitez pas effectuer cet exercice devant vos proches, je reste à votre disposition pour établir un devis personnalisé vous pouvez m’envoyer une vidéo et je vous envoie les points d’amélioration. nous réalisons un entretien via skype. Dans tous les cas, je vous souhaite une excellente réussite professionnelle.

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précieuxconseils et sa disponibilité durant toute la formation, - L’ensemble des professionnelles qui m’ont accordé du temps pour partager leurs expériences et répondre à toutes mes questions au cours de mes entretiens exploratoires, - Mégane Gomez, pour m’avoir aidée, soutenue et encouragée durant ces trois années ^{Les motivations sont personnelles, il n’y a pas de réponse type, voici des pistes pour pouvoir répondre aux questions du jury. ★ Expliquez clairement pourquoi vous êtes là, quel est votre parcours, pourquoi ce métier et pas un autre. ★ Argumentez sur le fait que vous êtes une candidate à choisir par rapport à une autre. expliquez vos valeurs ★ Prévoyez de pouvoir répondre aux questions moyen de transport, habitation, organisation si vous êtes maman. ★ Renseignez vous sur la formation, vous devez être capable de décrire les modules, les stages, la durée.. ★ Pareil pour le coût de la formation, le jury préfère prendre une personne qui est ok avec son financement. ★ Enfin restez vous même, pas la peine d’en faire trop ! Le jury préfère des gens authentiques. Type de question qu’on peut vous poser Pourquoi le métier d’auxiliaire de puériculture ? Quels sont vos qualités et vos défauts ? cliquez ici pour voir la liste Quel secteur vous attire le plus ? Qu’est-ce qui vous motive à faire ce métier ? Quelles sont les différentes tâches à effectuer ? cliquez ici Quelle est la différence entre une AP et une infirmière puéricultrice ? cliquez ici Qu’est-ce qui vous attire dans le domaine de la santé ? Avez-vous déjà travaillé dans ce domaine ? Quels enseignements, expériences en tirez-vous ? Quelle est la logique entre votre passé scolaire ou pro et votre souhait ? Quels critères de ce métier orientent votre choix ? Y a-t-il une cohérence entre votre personnalité et ce métier ? Qu’est-ce que vous pensez du travail d’équipe ? Quels sont les avantages et les inconvénients de la profession ? cliquez ici Comment allez vous gérer ces inconvénients ? Comment allez vous faire face à la douleur et la mort ? Comment allez vous concilier vie professionnelle et vie privée ? Et si ça ne marche pas ? Citer deux de vos aptitudes que vous souhaitez améliorer ? Qu’allez vous apporter à cette profession ? Vos centres d’intérêt ? Pourquoi vous et pas une autre ? Comment vous imaginez vous dans 5 ans ? Ces liens peuvent vous être utiles Le financement La tenue} MUyW5.